โบนัสสูงกว่าเงินเดือน! เปิดโปงเรื่องราวภายในของอินเตอร์ มิลาน 6 ล้านยูโร คว้าแชมป์ได้ใครเป็นผู้ชนะมากที่สุด?_ ผู้เล่น_Lataro_serie A
ขณะคว้าแชมป์ได้ ล็อกเกอร์ห้องดูเหมือนจะระเบิด และผู้เล่นก็รีบเข้าไปในสนาม บางคนโยนขวดน้ำ บางคนกอดและเต้นรำด้วยกัน บางคนก็คุกเข่าลงบนพื้นและร้องไห้อย่างขมขื่น กัปตันเลาตาโรเป็นคนแรกที่วิ่งไปหาโค้ชอินซากิ ท่ามกลางเสียงเชียร์ที่อึกทึก ในเวลานี้ สมาชิกในทีมเก่าตะโกนเสียงดัง คราวนี้ ในที่สุดก็สามารถชำระบัญชีให้ดีได้! แฟนๆ หลายคนบนอัฒจันทร์หัวเราะ และฉันก็อดหัวเราะไม่ได้
ฤดูกาลนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายจริงๆ ทีมต่อสู้มาตลอดทาง และในที่สุดก็ได้แชมป์เซเรีย อา สื่อได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนจะได้รับโบนัส 180,000 ยูโร ซึ่งฟังดูไม่มากเกินไป แต่อย่างน้อย มันก็เป็นรางวัลสำหรับการทำงานหนักของทุกคน แต่ล่าสุด “มิลาน สปอร์ต นิวส์” เผยว่า เงินรางวัลภายในสระที่อินเตอร์มิลานเตรียมไว้สำหรับแชมป์ครั้งนี้ ประมาณ 6 ล้านยูโร! ตัวเลขนี้ไม่เหมือนกับระดับ "180,000 ต่อหัว" ที่คาดการณ์ไว้ และผู้คนอดไม่ได้ที่จะสงสัยว่า 6 ล้านมาจากไหน? สโมสรแบ่งอย่างไร? ใครจะได้มากที่สุด?
รางวัลที่ชนะไม่ได้ตัดสินโดยสโมสรตบหัวชั่วคราว เงินถูกเขียนไว้ในสัญญาส่วนตัวของผู้เล่นมานานแล้ว เมื่อผู้เล่นแต่ละคนเซ็นสัญญา นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ยังมีเงื่อนไขโบนัสชุด ซึ่ง “กัลโช่ คว้าแชมป์” เป็นรายการที่สำคัญที่สุด ข้อกำหนดเหล่านี้มีผลทางกฎหมายและสโมสรต้องปฏิบัติตามสัญญา
เงื่อนไขทริกเกอร์มีความชัดเจนมาก: ตราบใดที่ทีมชนะการแข่งขันกัลโช่ในกัลโช่ เงินรางวัลทั้งหมดจะเปิดใช้งาน แต่จะเอาได้เท่าไหร่ทุกคนก็ต่างกัน ในสัญญาของผู้เล่นหลัก อัตราส่วนโบนัสมักจะสูงกว่า และบางรายการอาจมีจำนวนเงินคงที่ เงื่อนไขของผู้เล่นสำรองอาจง่ายกว่า 6 ล้านยูโรนี้ไม่ได้ออกมาในอากาศ แต่ขีด จำกัด ทั้งหมดที่คำนวณโดยสโมสรตามงบประมาณช่วงพรีซีซัน บวกกับขีดจำกัดสูงสุดของรางวัลที่ชนะในสัญญาผู้เล่นทั้งหมด พูดง่ายๆ ก็คือ นี่คือเงินที่สโมสรได้เตรียมไว้เป็นพิเศษสำหรับผลการ "คว้าแชมป์"
สัญญาของโค้ชอินซากิยังมีเงื่อนไขที่ชัดเจน เมื่อเขาเซ็นสัญญาฉบับใหม่เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว ทั้งสองฝ่ายได้พูดคุยกันหลายครั้ง และเงินเดือนประจำปีคงที่สุดท้ายที่ 6.5 ล้านยูโรหลังภาษีก็ตกลงเช่นกัน: ถ้าเขาคว้าแชมป์เซเรีย อา อีกครั้ง เขาจะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 1 ล้านยูโร ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่าโค้ชยังวางเดิมพันในทีม
วางเงินไว้ที่นั่น 6 ล้านยูโร จะแบ่งเป็นคำถามของมหาวิทยาลัยได้อย่างไร ผู้บริหารสโมสรมักจะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝึกสอน และมีหลักการหลักเพียงข้อเดียว: การจัดสรรตามการสนับสนุน มันไม่ใช่ข้าวหม้อใหญ่
ช่องว่างระหว่างผู้เล่นหลักและผู้เล่นสำรองจะชัดเจน ที่แกนกลางอย่างเลาตาโร เขาเกือบจะได้เริ่มทุกเกมในหนึ่งฤดูกาล และมีเป้าหมายและแอสซิสต์ทุกประเภท โบนัสของเขาอาจสูงถึงหลายแสนยูโร และตัวสำรองเป็นครั้งคราวอาจได้เงินเพียงหมื่นยูโรเท่านั้น ช่องว่างนี้ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นจากอากาศ และสโมสรจะอ้างถึงข้อมูลจำนวนมาก: เวลาเล่น เป้าหมายหลัก แอสซิสต์ การสนับสนุนการป้องกัน ฯลฯ จะรวมอยู่ในสูตรการกระจาย
แต่ไม่ใช่แค่การดูข้อมูลทั้งหมด ทหารผ่านศึกบางคนในทีมแม้ว่าพวกเขาจะไม่มีเวลาเล่นมากนัก แต่พวกเขาก็มีชื่อเสียงมากในห้องล็อกเกอร์ และพวกเขายังจริงจังมากในการฝึกซ้อมอีกด้วย โบนัสของพวกเขาอาจเป็นมากกว่าการดูข้อมูล สโมสรทำสิ่งนี้เพื่อตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการสามัคคีธรรมของทีม นอกจากนี้ยังมีผู้เล่นอายุน้อยบางคนแม้ว่าจะมีโอกาสไม่มาก แต่ก็ยากมากในระหว่างการฝึกซ้อม โค้ชเห็นว่าอัตราส่วนการกระจายของพวกเขาจะได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม
เมื่อพูดถึงการแจกโบนัส มีตัวอย่างที่น่าสนใจเป็นพิเศษ ว่ากันว่ามีผู้รักษาประตูสำรอง และโบนัสที่เขาได้รับในครั้งนี้อาจใกล้เคียงหรือเกินเงินเดือนประจำปีของเขา หลังจากข่าวลือนี้แพร่กระจายในทีม หลายคนก็จ้องมองอย่างอิจฉา
ชื่อของเขาคือ Emir Odeiro ผู้รักษาประตูคนที่สองของทีมและมีโอกาสเล่นไม่มากตลอดทั้งฤดูกาล ในเดือนสิงหาคม 2023 อินเตอร์ มิลาน เช่าเขาจากซามพ์โดเรีย และสัญญาเขียนด้วยตัวเลือก 13 ปี โดยมีเงินเดือนประจำปี 1.2 ล้านยูโรหลังหักภาษี ทำไมผู้เล่นที่แทบไม่เคยเล่นมากถึงได้เงินรางวัลสูงขนาดนี้?
อาจมีสาเหตุหลายประการที่นี่ ก่อนอื่น สัญญาของเขาอาจมีเงื่อนไขโบนัสความสำเร็จของทีมที่ค่อนข้างสูง สำหรับผู้เล่นบนม้านั่ง สโมสรมักจะออกแบบเงื่อนไขดังกล่าว: ตราบใดที่คุณอยู่ในรายชื่อทีมชุดใหญ่ คุณจะได้รับโบนัสคงที่ที่ดี การออกแบบนี้ฉลาดมาก และสามารถมั่นใจได้ว่าผู้เล่น Edge จะได้รับแรงจูงใจเช่นกัน และพวกเขาจะไม่ฝึกแบบพาสซีฟอย่างอดทนเพราะมีโอกาสน้อยที่จะเล่น
ประการที่สอง นี่คือการจัดการที่มีมนุษยธรรมของสโมสรด้วย ด้วยการออกแบบสัญญาดังกล่าว แม้แต่ผู้เล่นชายขอบส่วนใหญ่ก็สามารถได้รับประโยชน์ที่แท้จริงจากความสำเร็จร่วมกัน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการเสริมสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในทีม - คุณไม่ได้ต่อสู้เพียงลำพัง ทั้งทีมชนะ และทุกคนมีส่วนแบ่ง
เปรียบเทียบสถานการณ์ของเขาเพื่อทำความเข้าใจ ถ้าเงินเดือนประจำปีพื้นฐาน 1.2 ล้านยูโร ถ้าโบนัสที่ชนะนั้นใกล้เคียงกับตัวเลขนี้จริงๆ ความหมายของเงินสำหรับเขาก็จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สำหรับดาราอย่าง Lautaro เงินเดือนประจำปีของเขานั้นสูงกว่ามากและโบนัสหลายแสนยูโรอาจเป็น "ไอซิ่งบนเค้ก" แต่สำหรับผู้เล่นอย่าง Odeiro เงินนี้ "ขายถ่านในหิมะ" ซึ่งสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ทางการเงินของเขาได้จริง
รางวัลที่ชนะมีบทบาทอย่างไรในรายได้ทั้งหมดของผู้เล่น? ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนในทีม
สำหรับดาราชั้นนำ เงินเดือนประจำสัปดาห์ รายได้จากสิทธิ์ในภาพบุคคล และการรับรองธุรกิจเป็นรางวัลใหญ่ และการชนะโบนัสแชมป์ก็เหมือนกับรางวัลเพิ่มเติม แต่สำหรับผู้เล่นที่มีบทบาท โดยเฉพาะตัวสำรองที่มีเวลาเล่นเพียงเล็กน้อย เงินนี้สำคัญกว่ามาก มันไม่ได้เป็นเพียงส่วนเสริมของรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นความสะดวกสบายทางจิตใจอีกด้วย - ความพยายามของฉันได้รับการเห็นแล้วและคุณค่าของฉันก็ได้รับการยอมรับ
สโมสรออกแบบแผนการจัดจำหน่ายนี้ แต่จริงๆ แล้วเป็นการเล่นเกมที่สมดุล จำเป็นต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้เล่นหลักเพื่อรักษาระดับสูงสุดต่อไป และพวกเขาไม่สามารถละเลยพี่น้องบนม้านั่งได้ ถ้าช่องว่างใหญ่เกินไปผู้เล่นสำรองจะรู้สึกหนาว ช่องว่างเล็กเกินไปและผู้เล่นหลักจะพบว่ามันน่าเบื่อ ความสมดุลที่ละเอียดอ่อนนี้ทดสอบภูมิปัญญาของการจัดการ
จากมุมมองที่กว้างขึ้น กลไกการกระจายโบนัสเป็นตัวอย่างที่ดีของการจัดการสมัยใหม่ของสโมสรยักษ์ สะท้อนถึงปรัชญาการสร้างทีมของสโมสร ระดับการวางแผนทางการเงิน และความลึกของการสร้างวัฒนธรรมของทีม ทีมผู้บริหารที่สามารถออกแบบโครงการจูงใจที่สมเหตุสมผลได้มักจะไม่เลวในแง่มุมอื่นๆ มากนัก
จากการปรากฏตัวของ “180,000 ต่อหัว” ไปจนถึงเรื่องราวภายในของ “ดิฟเฟอเรนเชียล ดิสทริบิวชัน 6 ล้าน” กระบวนการนี้ทำให้ผู้คนได้เห็นกฎเศรษฐกิจที่ซับซ้อนของโลกฟุตบอลอาชีพ นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นศูนย์รวมของจิตวิญญาณสัญญา การจัดการทีม และความเข้าใจของมนุษย์
ไม่ว่าจะเป็นในด้านกีฬาหรือโลกธุรกิจ วิธีออกแบบชุดของแผนการจัดจำหน่ายที่ไม่เพียงแต่ให้รางวัลแก่ผลงานที่โดดเด่นเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสมาชิกทุกคนเป็นความรู้ที่ไม่มีวันสิ้นสุดอีกด้วย แม้แต่คนดีก็สูญเสียแรงจูงใจ ช่องว่างมากเกินไป ทีมจะแยกออกอีกครั้ง จะเข้าใจมาตรการนี้ได้อย่างไร ผู้จัดการทุกคนกำลังคิด
หากคุณถูกขอให้ออกแบบแผนการจัดจำหน่ายโบนัสแชมป์ของอินเตอร์ มิลาน คุณจะปฏิบัติตามหลักการหลักใด ปรากฏเวลา? ผลงานสำคัญ? หรือบทบาททีม? หรือคุณจะสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของกองกำลังหลักและตัวแทน? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อาจน่าสนใจกว่าตัวเลขโบนัสเอง